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Klare Firma
Klare Firma
2004
Boston, Massachusetts
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ClearCompany auf einen Blick
Gut: Individuelles und optimiertes Onboarding, flexible Leistungsmanagementfunktionen, einfache Einhaltung von HR-Vorschriften durch Automatisierung von Prozessen.
Schlecht: ClearCompany ist nur für Kunden in Nordamerika verfügbar.
Fazit: Komplette Talentmanagement-Plattform mit Lösungen für Talentakquise, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
Produktübersicht
Die Talent Management-Plattform von ClearCompany wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Rekrutierung, Bindung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Die Plattform richtet sich an HR-Experten, Personalleiter und Führungskräfte sowie an Mitarbeiter. Die Lösungen von ClearCompany helfen Managern und HR-Mitarbeitern nicht nur dabei, bessere Rekrutierungs-, Einstellungs- und Leistungspraktiken durchzuführen, sondern auch das Engagement der aktuellen Mitarbeiter zu steigern.
ClearCompany Talent Management bietet die folgenden eigenständigen Lösungen an (obwohl alle Lösungen zusammen als eine einzige Plattform erworben werden können):
- Bewerbermanagement
- Einarbeitung
- Leistungsmanagement
- Mitarbeiterengagement
- Analyse und Berichterstattung
Weitere Informationen zu den einzelnen Lösungen finden Sie weiter unten in unserem Abschnitt „Funktionen“.
Jede Lösung kann in die vorhandenen Systeme des Unternehmens integriert werden, beispielsweise ERP oder HRIS. ClearCompany lässt sich in die meisten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen integrieren, insbesondere ADP.
ClearCompany unterstützt Unternehmen außerdem dabei, die Einhaltung von HR-Vorschriften (z. B. EEOC) zu gewährleisten, indem Compliance-Formulare und Berichte automatisiert werden.
Merkmale
Bewerberverfolgung: Mit dem Bewerberverfolgungspaket können Personalvermittler Stellenbeschreibungen automatisch auf vielen Jobbörsen veröffentlichen. Diese Plattform hilft auch bei der gezielten Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten und verfügt über eine proprietäre Technologie zur Bewertung von Lebensläufen sowie Bewertungstests und Hintergrundüberprüfungen mit nur einem Klick. Das Einstellungsteam kann außerdem direkt über die Plattform untereinander sowie mit den Kandidaten kommunizieren.
Onboarding: Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist oft mühsam, vor allem, wenn er papierbasiert abläuft. Mit der Onboarding-Lösung können neue Mitarbeiter ihr neues Mitarbeiterpaket schon vor ihrem ersten Arbeitstag ausfüllen. Die Personalabteilung kann die große Auswahl an Onboarding-Vorlagen der Plattform nutzen. Darüber hinaus reduziert sich mit den intelligenten Formularen die Dateneingabezeit und es treten weniger Fehler auf, da die Formulare bestimmte Datenfelder direkt aus der Mitarbeiterbewerbung des neuen Mitarbeiters vorab ausfüllen.
Diese Plattform überprüft auch, ob Formulare korrekt ausgefüllt sind, und sendet Erinnerungen, wenn bestimmte Formulare fällig sind. Die Daten aus ausgefüllten Formularen können in andere Systeme integriert werden, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Leistungsverwaltung zu vereinfachen.
Leistungsmanagement : Die Leistungsmanagementlösung bringt alle Mitarbeiterbeurteilungsprozesse in ein einziges Onlinesystem, das jeden Prozessschritt automatisiert. Administratoren können schnell benutzerdefinierte Beurteilungen und 360-Grad-Ansichten erstellen, mit einem Klick bereitstellen, Bewertungstabellen anpassen und Echtzeitberichte anzeigen, sobald die Ergebnisse übermittelt werden.
Die Leistungsmanagementlösung unterstützt ein breites Spektrum an Methoden zur Leistungsbewertung, darunter Jahresbeurteilungen, Peer-Reviews und zeitbasierte Beurteilungen.
Mitarbeiterengagement: Mit dem Mitarbeiterengagement-Tool können Manager ganz einfach eine gesunde, kooperative und engagierte Belegschaft fördern. Manager können Umfragen erstellen und versenden sowie den Mitarbeitern sofortiges Feedback geben.
Analyse und Berichterstattung: Diese Lösung unterstützt Unternehmen bei der Finanz-, Talent-, Personal- und allgemeinen Organisationsplanung. Unternehmen können auch die Datenvisualisierungstools von ClearCompany wie Dashboards und Berichte nutzen, um fundiertere Personalentscheidungen zu treffen.
Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass ClearCompany innerhalb der Plattform Leistungsverwaltungsfunktionen für Personaladministratoren bereitstellt, mit denen diese die offene Einschreibung und andere leistungsbezogene Aufgaben besser verwalten können.
Zielmarkt
ClearCompany unterstützt KMUs in einer Vielzahl von Branchen, wie etwa im Gesundheitswesen, im Bildungswesen und im Gastgewerbe. Nachfolgend haben wir einige seiner Kunden aufgelistet:
- Amerikas Testküche
- Antwort Finanzielle
- Community College System von New Hampshire
- Chick-fil-a
- Krankenhäuser des Children's Miracle Network
- Eyemart Express
- Fujifilm
- Mailand Laser-Haarentfernung
- Peabody Essex Museum
- Salus Universität
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Implementierung/Integration
Jeder Kunde erhält einen persönlichen Implementierungsmanager, der das System genau auf seine Bedürfnisse zuschneidet und ihm hilft, seine Softwareziele zu erreichen.
Der Implementierungsprozess der ClearCompany-Software erfolgt in Phasen:
1.) Persönliche Geschäftsprozessanalyse : Der Implementierungsmanager führt eine Analyse der Ziele, Bedürfnisse und Anforderungen des Kunden durch, insbesondere etwaiger besonderer Bedürfnisse oder Funktionsanforderungen.
2.) Maßgeschneiderte Kontokonfiguration : Das Konto des Kunden wird von den Experten von ClearCompany an seinen Arbeitsablauf angepasst und anhand seiner spezifischen Anforderungen getestet.
3.) Schulung : Die Kundenservice- und Supportteams führen speziell auf den Kunden zugeschnittene Schulungen durch – sei es online oder vor Ort. Für die Schulung entstehen keine zusätzlichen Kosten. Die Schulungen können auch fortlaufend durchgeführt werden.
4.) Softwareeinführung: Die Software von ClearCompany ist skalierbar und flexibel – wenn in einem Unternehmen Änderungen vorgenommen werden, die das aktuelle System überfordern, kann ClearCompany die Software neu gestalten und neu implementieren.
Kunden können zwischen dem Plattformzugriff wählen, der alle Funktionen umfasst, oder sich für den modularen Zugriff entscheiden, wenn sie nur nach Tools für Bewerberverfolgung, Leistungsmanagement und/oder papierloses Onboarding suchen.
Kundenservice und Support
ClearCompany vergibt seine Supportleistungen niemals an Dritte. Jedem Kunden wird an einem beliebigen Standort ein eigener Customer Success Manager zugewiesen, der das Implementierungsteam leitet und der Hauptansprechpartner bleibt, solange er Kunde ist.
Neben einem Customer Success Manager können Kunden das Support-Team per E-Mail, Live-Chat oder Telefon kontaktieren. Der Support ist unbegrenzt, d. h. der Kunde kann seinen Customer Success Manager ohne zusätzliche Kosten kontaktieren. Kunden haben auch Self-Service-Supportoptionen wie Tutorials, Schulungsvideos und eine Online-Wissensdatenbank.
Preise
ClearCompany veröffentlicht seine Preisinformationen nicht öffentlich. Für ein Angebot wenden Sie sich bitte direkt an das Unternehmen.
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Mängel
ClearCompany ist in erster Linie auf KMUs ausgerichtet und daher möglicherweise nicht für größere Unternehmen geeignet. Es ist auch für Unternehmen mit Sitz in Nordamerika gedacht.
Es sind außerdem keine integrierten Funktionen für Lernmanagement oder Zeit- und Anwesenheitserfassung enthalten.
Screenshots
Um
Seit 2004 hat die umfassende Talentmanagement-Plattform von ClearCompany Tausenden von Unternehmen dabei geholfen, ihre Talente optimal zu nutzen, indem sie Menschen in jeder Phase ihrer Karriere unterstützt. ClearCompany integriert datenbasierte Best Practices, von Experten bereitgestellte Inhalte und maßgeschneiderte Softwaretools, um Mitarbeiter zu rekrutieren, weiterzubilden, zu erkennen und zu halten und Menschen und Prozesse zu vereinen, um Geschäftserfolg zu erzielen.
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