Das Büro für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt bietet gesundheitliche Unterstützung und Karriereressourcen
Vom 14. bis 18. November veranstaltete die University of Toronto eine Reihe campusweiter Veranstaltungen zu Ehren des Trans Day of Remembrance & Resilience und der Trans Awareness Week. Damit wollte die Universität ihre Unterstützung für Transgender-Personen innerhalb der U of T-Community bekräftigen und Transphobie anprangern.
Gedenken
Der Trans Day of Remembrance & Resilience wurde erstmals 1998 begangen und wird jedes Jahr am 20. November international begangen. Ziel ist es, an die Leben von Transgendern und nichtbinären Personen zu erinnern und sie zu ehren, die durch transphobe Gewalt verloren gingen.
Die Woche vor dem Trans Day of Remembrance & Resilience ist die Trans Awareness Week. Laut dem Sexual & Gender Diversity Office (SGDO) der Universität Toronto nutzt diese einwöchige Gedenkveranstaltung „Bildung und Feierlichkeiten, um das Bewusstsein für Transrechte und Inklusion zu fördern und sich dafür einzusetzen.“
In einer E-Mail an The Varsity erklärte ein Sprecher der Universität Toronto: „Wir alle müssen unseren Teil dazu beitragen, eine unterstützende und bejahende Gemeinschaft für Mitarbeiter und Studenten zu schaffen. Die Universität Toronto kämpft weiterhin gegen Ausgrenzung und Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks.“
Der Sprecher empfahl, regelmäßig Pronomen mitzuteilen, und zwar als „inklusive Geste gegenüber trans- und nichtbinären Kollegen [die] signalisiert, dass Sie keine Annahmen treffen und bereit sind, auch anderen Raum zu geben, ihre Pronomen mitzuteilen.“
Anlässlich der Trans Awareness Week veranstaltete das SGDO mehrere Veranstaltungen für Studierende, Lehrkräfte, Bibliothekare und Mitarbeiter. Dazu gehörten eine Reihe von Workshops, Diskussionen, Webinaren, Gastvorträgen und eine Mahnwache.
Ressourcen und Initiativen
Die Universität bietet eine Reihe von Ressourcen und Initiativen zur Unterstützung trans- und nichtbinärer Mitglieder der U of T-Community.
Seit dem 1. Juli 2022 bietet die University of Toronto eine geschlechtsangleichende Gesundheitsversorgung in Höhe von 10.000 US-Dollar für Transgender und nichtbinäre Mitarbeiter an. Die erweiterte Deckung ist das Ergebnis einer zweijährigen Zusammenarbeit zwischen dem Leistungsanbieter Green Shield Canada und der SGDO und gilt für das eine Prozent der Mitarbeiter der U of T, die sich als Transgender identifizieren. Sie umfasst die Erstattung von Kernoperationen, Stimmoperationen, Brustkonturierung, Brustverkleinerung, Laser-Haarentfernung, Nasenoperationen und anderen Dienstleistungen, die für viele Transgender unerlässlich sind. Einige geschlechtsangleichende Artikel, die nicht als medizinisch eingestuft werden, wie z. B. Shapewear, werden jedoch nicht von der Leistung abgedeckt.
Laut Allison Burgess, Direktorin des Sexual & Gender Diversity Office, stellt die erweiterte Berichterstattung einen enormen Fortschritt dar. „Wenn jemand für Dinge argumentieren muss, die wesentlich sind – Dinge, die für den Kern seiner Persönlichkeit entscheidend sind und die seine Erfahrungen im Leben und bei der Arbeit erheblich beeinflussen können – kann das eine außerordentliche Belastung sein“, sagte sie in einem Interview mit U of T News. „Dies ist eine wirklich bedeutende Veränderung und ein Fortschritt im Hinblick darauf, unsere trans- und nichtbinären Mitarbeiter bekräftigen zu können.“
Zusätzlich zur Unterstützung für Trans-Mitarbeiter bietet das Gesundheits- und Wellness-Zentrum der Universität auf dem St. George-Campus geschlechtsbejahende Gesundheitstermine für Studierende an.
Auf der SGDO-Website sind auch Tools zur Identitätsverwaltung verfügbar. Mit diesen Ressourcen können Studenten, Lehrkräfte, Bibliothekare und Mitarbeiter Namens- oder Geschlechtsänderungen in den Unterlagen der Universität vornehmen, ohne ihre gesetzlichen Namen zu ändern.
Die SGDO stellt außerdem zugängliche Karriereressourcen in Form von aufgezeichneten Diskussionen und Veröffentlichungen zur Verfügung. Diese Ressourcen dienen sowohl Transgender-Personen als auch Verbündeten als Leitfaden für den Arbeitsplatz, um ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern.
Mitglieder der U of T-Community, die sich derzeit im Übergang befinden und weitere Unterstützung suchen, werden gebeten, sich an das SGDO zu wenden oder dessen Website zu besuchen. Weitere Informationen finden Sie auf den Websites der Büros für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion der UTM und UTSC. Es gibt auch Möglichkeiten, sich mit 2SLGBTQ+-Communitys der U of T wie Queer U of T Employees und Queer & Trans Connections zu vernetzen – einem neuen Programm für 2SLGBTQ+- und zweifelnde Studierende.
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